Entreprises touristiques

Faites vivre l’industrie du bonheur

Ce projet-pilote vise à favoriser l’intégration et le maintien en emploi de 1000 demandeurs d’asile par année dans l’industrie touristique. Ces candidats détiennent un permis de travail ouvert, sont localisés au Québec et disposés à déménager en région. Ils sont motivés et sensibilisés aux réalités de l’industrie touristique.

Le CQRHT vous offre une solution à vos défis de recrutement en travaillant en collaboration avec vous afin de vous proposer des candidatures ciblées à vos besoins de main-d’œuvre.

Positionnez votre entreprise dans ce projet social et inclusif qui fait rayonner l’industrie touristique.

Critères d’admissibilité :

  • Opérer dans le secteur d’activité économique du tourisme (NEQ)
  • Offrir des emplois faisant partie de la liste des métiers et professions visés par le projet-pilote
  • Être disposé à informer et à échanger avec les conseillers aux entreprises du CQRHT
Voir les FAQ – Questions

Formulaire d’inscription

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Admissibilité

Délimitations sectorielles touristiques : restauration, hébergement, loisirs et divertissements, services de voyage, transport de personnes

Identification de l'entreprise

Adresse

À quel endroit se dérouleront les activités ?

Responsable de cette demande

Consentement
Par la présente, j'autorise le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) à divulguer les renseignements personnels présents dans ce formulaire au ministère de l'Emploi et de la Solidarité social (MESS) dans le cadre de la réalisation du projet-pilote visant à faciliter le maillage entre les demandeurs d’asile détenant un permis de travail et les entreprises touristiques. J’accepte également d’être contacté par le CQRHT et j’ai pris connaissance que l'usage de la langue française est une exigence légale.

Questions fréquentes (FAQ)

Outre le salaire de vos futurs employés, l’accompagnement et le processus offerts dans ce projet sont subventionnés par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité Sociale.

Le jumelage en entreprise dépend de l’adéquation entre le profil du travailleur et les emplois disponibles dans votre région.

Bien que l’objectif soit de réduire les délais, ceux-ci sont très variables. Tout dépend de votre disponibilité, de vos besoins et des profils disponibles.

  • Prioriser le savoir-être et le potentiel
  • Hébergement temporaire
  • Accueil de candidats allophones
S'inscrire

À propos du Conseil québécois des ressources humaines du tourisme

Pour toute question ou demande d’information additionnelle, n’hésitez pas à communiquer avec le CQRHT aux coordonnées suivantes:

AVEC LA CONTRIBUTION FINANCIÈRE DE